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Claves para atraer talento joven a la automoción

10 de julio de 2025

Corporate Monlau

Talent Recruitment

El sector de la automoción se enfrenta a un gran reto: la falta de relevo generacional. Muchos jóvenes no consideran este sector como una opción atractiva, pese a las oportunidades de crecimiento, estabilidad y especialización que ofrece.

¿Cómo revertir esta tendencia? Desde nuestra experiencia como consultora especializada en RR. HH. para automoción, compartimos algunas claves para atraer talento joven:

1. Modernizar la imagen del sector

La automoción aún se percibe en algunos casos como un entorno “tradicional”. Para conectar con los jóvenes, es fundamental comunicar el papel clave que juega la tecnología: vehículos eléctricos, sistemas de diagnosis digital, inteligencia artificial, movilidad sostenible…

✅ Recomendación: Promocionar estos avances en redes sociales, ferias de empleo o visitas a centros de formación profesional.

2. Ofrecer formación y desarrollo profesional

Los jóvenes valoran mucho las oportunidades de aprender y crecer. Mostrar rutas claras de progresión (por ejemplo, de aprendiz a jefe de taller) y ofrecer formación continua marca una diferencia frente a otros sectores.

✅ Recomendación: Diseñar planes de carrera atractivos y comunicarlo desde el proceso de selección.

3. Flexibilidad y bienestar laboral

Las nuevas generaciones priorizan el equilibrio entre vida personal y laboral. Turnos flexibles, buen ambiente de trabajo o programas de bienestar ayudan a fidelizar a este perfil.

✅ Recomendación: Incluir testimonios reales de empleados jóvenes en la comunicación de la empresa.

4. Apostar por la digitalización interna

El talento joven está acostumbrado a entornos digitales. Si los procesos internos, herramientas o plataformas están desactualizadas, puede generar desmotivación desde el primer día.

✅ Recomendación: Revisar las herramientas tecnológicas internas y comunicar el uso de software avanzado en el día a día del taller o concesionario.

5. Crear vínculos con centros de formación

Establecer relaciones con institutos, ciclos formativos y universidades técnicas es clave para captar talento desde la base.

✅ Recomendación: Ofrecer prácticas, charlas, talleres o visitas guiadas a las instalaciones.

Invertir en atraer talento joven hoy es garantizar la sostenibilidad del sector mañana. La automoción tiene mucho que ofrecer, solo hay que saber contarlo.